Recruitment Marketing
Recruitment marketing — vind de juiste mensen via online campagnes
De arbeidsmarkt is krap. Met recruitment marketing bereik je de juiste kandidaten via de kanalen waar zij zich bevinden. Employer branding met meetbaar resultaat.
-52%
Lagere cost-per-hire
3x
Meer gekwalificeerde sollicitaties
14 d
Gem. time-to-first-applicant
B2B
Specialisatie
Mijn aanpak voor recruitment marketing
Employer Branding
Hoe positioneer je jezelf als aantrekkelijke werkgever? Een sterk werkgeversmerk begint online.
Gerichte campagnes
Via Google, LinkedIn en Meta bereik je precies de juiste kandidaten — actief én latent zoekend.
Sollicitatie-optimalisatie
Van vacaturepagina tot sollicitatieformulier: elk touchpoint geoptimaliseerd voor conversie.
Candidate Experience
Een soepel en professioneel sollicitatieproces dat past bij het beeld dat je als werkgever wilt neerzetten.
Wat is recruitment marketing?
Recruitment marketing is het inzetten van online marketingstrategieën om talent aan te trekken. In plaats van alleen vacatures te plaatsen en te wachten, benader je actief de juiste kandidaten via LinkedIn, Google Ads en social advertising.
Het draait om drie pijlers: een sterk werkgeversmerk (employer brand), gerichte campagnes naar de juiste doelgroep, en een geoptimaliseerde candidate experience die bezoekers omzet in sollicitanten.
Waarom werkt recruitment marketing beter dan traditioneel werven?
Traditioneel werven bereikt alleen actief zoekende kandidaten — slechts 15-20% van de markt. Met recruitment marketing bereik je ook latent zoekende professionals die open staan voor een stap, maar niet actief op jobboards zitten.
Door retargeting en content in te zetten, bouw je naamsbekendheid als werkgever op. Wanneer deze kandidaten wél klaar zijn voor een stap, denken ze als eerste aan jou. Dit verlaagt je cost-per-hire en verbetert de kwaliteit van sollicitanten.
Recruitment marketing integreren in je HR-strategie
Recruitment marketing staat niet op zichzelf. Ik help je het te integreren met je bestaande HR-processen en ATS (Applicant Tracking System). Door analytics en conversietracking in te richten, weet je precies welk kanaal de beste kandidaten oplevert.
Van employer brand-video's op YouTube tot gerichte LinkedIn-campagnes op specifieke functieprofielen — ik bouw een recruitment funnel die structureel gekwalificeerde kandidaten oplevert.
Ervaringen
Wat klanten zeggen
Geen marketingpraatjes, maar eerlijke ervaringen van klanten die resultaat hebben gezien.
"Michiel heeft veel bijgedragen aan de verkoopresultaten. Van vrijwel 0 hebben we online opgebouwd."
Patrick Goosens
Naus Agriboxes
"Michiel heeft plaatwerk365 meer orders opgeleverd. Het is heel fijn werken met hem."
Jeroen Riemersma
Suplacon
"Michiel heeft veel bijgedragen aan de verkoopresultaten. Van vrijwel 0 hebben we online opgebouwd."
Patrick Goosens
Naus Agriboxes
"Michiel heeft plaatwerk365 meer orders opgeleverd. Het is heel fijn werken met hem."
Jeroen Riemersma
Suplacon
"Michiel heeft veel bijgedragen aan de verkoopresultaten. Van vrijwel 0 hebben we online opgebouwd."
Patrick Goosens
Naus Agriboxes
"Michiel heeft plaatwerk365 meer orders opgeleverd. Het is heel fijn werken met hem."
Jeroen Riemersma
Suplacon
Waarom Michiel
Geen bureau, geen gedoe
Ik werk als zelfstandig specialist. Dat betekent: directe communicatie, senior expertise en volledige focus op jouw resultaat.
20+ jaar ervaring op hoog niveau
Bewezen track record bij Marktplaats.nl, beslist.nl, Cameranu en tientallen MKB-bedrijven. Geen theorie, maar ervaring uit de praktijk.
Senior kwaliteit, geen juniors
Je werkt direct met mij. Niet met een accountmanager of junior medewerker.
Thuis in B2B én B2C
Van complexe B2B-salestrajecten tot high-volume B2C e-commerce. Ik ken beide werelden van binnenuit.
Data-gedreven & innovatief
Heldere data als fundament, gecombineerd met de nieuwste inzichten in AI, automation en marketing-technologie. Altijd vooroplopen.
Hands-on en direct
Korte lijnen, snelle schakels. Geen eindeloze vergaderingen, ik doe het werk.
Geen langlopende contracten
Maandelijkse opzegtermijn. De meeste klanten blijven jarenlang omdat het werkt.
Langetermijn groei
Geen quick fixes maar duurzame strategieën die blijven groeien.
Altijd vooruit, nooit stilstaan
Van AI-zoekmachines tot marketing automation — ik blijf investeren in de nieuwste technologieën en pas ze direct toe.
Contact
Direct contact opnemen
Heb je een vraag of wil je de mogelijkheden bespreken? Laat je gegevens achter en ik neem snel contact op.
Moeite met het vinden van de juiste mensen?
Laat me je helpen met een recruitment marketingstrategie die werkt.
FAQ
